障害者の就労等を支える新制度｜2025年10月開始予定の「就労選択支援」を解説

• 2025年（令和7年）6月25日：投稿

就労等に不安がある障害者の方へ【H２タグ】

　みなさん、こんにちは。
　就労継続支援A型事業所ONE STEP利用者のヒラヤマです。

　新年度を迎えてから、早数ヶ月。
　ふと、こんな疑問が頭を過ぎることはありませんか？

　「僕（私）は、ここで働いているけど、本当に正しかったのだろうか？」

　特に就労系障害福祉サービスを利用している方は、疑心暗鬼になってしまうときもあるのではないでしょうか？
　そこで、本日は「障害者の就労を支援する耳寄りの情報」をご紹介します。
　その名も、ズバリ「就労選択支援」です！
　今年2025年の10月から、この「就労選択支援」が開始される予定になっています。

　元々は、2022年の10月に成立した「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（障害者総合支援法）」改正法で、この「就労選択支援」の新設が含まれていました。（改正法の施工自体は、2024年4月1日）
　障害者総合支援法改正法からサービス開始まで3年……この月日を長いと感じるか、短いと感じるか。そればかりは、人それぞれかと思います。

　さて、10月開始予定の「就労選択支援」について、知らない方も数多くいらっしゃるかと思います（国や行政に「福祉関係の情報を広く一般に知ってもらおう」という意向が皆無なことも、就労選択支援の認知度の低さの要因ですが……。）

　しかしながら、知らないままでいるわけにはいかない現状が待ち構えています。
　なぜなら、就労選択支援は「今後、障害福祉サービスを利用しようとしている方」はもちろん、「今現在、障害福祉サービスを利用している方」にも関係ある制度だからです。
　将来的に利用することになる制度なら、今のうちから知識を蓄えておくことに越したことはありません。

　時間は、あっという間に過ぎ去ってしまうもの。
　「10月なんてまだまだ先」と悠長にしている暇はありません。
　ここで「就労選択支援」という言葉に出会ったのも、何かの縁。
　ぜひ、当記事を一読して、就労選択支援の理解を深めていただければ、と思います。
　それでは、いってみましょう！

今までの障害者向けの就労支援サービスの現状・問題点【H２タグ】

　2025年現在、障害者の就労を支援するサービスとしては、主に4種類があります。

　大まかな違いについては、以下の表をご覧ください（※当記事では、4つの障害福祉サービスの相違点は主題ではないため、詳細については割愛させていただきます。ご了承ください）。

　上記の表を見る限り、障害者に対して、幅広い障害福祉サービスが提供されていることは、ご理解いただけるかと思います。
　実際のところ、現状の障害福祉サービスの問題点は「サポート範囲」ではありません。

「自分の適性が分からないまま、マッチしない障害福祉サービスを利用していた」

「自分の目的に合う障害福祉サービスが分からず、利用開始まで回り道をしていた」

「一度、その障害福祉サービスを利用すると、その後も同じ障害福祉サービスを利用し続けることがある（一旦、就労継続支援A型・B型の利用が始まると、固定されてしまいやすい）」

「本人の立場に立ち、次のステップを促す支援者がいるかどうかで、職業生活や人生が大きく左右されてしまう（人員不足などもあり、利用者の立場に立って、次のステップを促す支援者が少ない）」

「一人で就活・就職まで漕ぎ着けたは良いものの、職場で困ることもあり、就労移行支援の訓練を受けた方が良かった、と後悔した」

　上記のように、根本的な問題として、「そもそも障害者を適切な障害福祉サービスに繋ぐことができているのか？」というところがネックになっていたのです。
　いくら障害福祉サービスが整っていたとしても、そもそものマッチングが失敗していれば元も子もありません。
　この問題の解決策として期待されているのが、「就労選択支援」です。

就労選択支援とは？【H２タグ】

　就労選択支援とは、「障害者に対して、本人の希望や適正・能力などに適した就職先や就労支援サービスを選べるようにサポートする障害福祉サービスのこと」です。
　簡単に言えば、「適切な進路先を一緒になって考えてくれるコンサルタント」と言ったところでしょうか。

就労選択支援の対象者【H２タグ】

　就労選択支援の対象者は、以下の通りです。

　ざっくばらんに言ってしまうと、「就労選択支援の対象者は、就労系障害福祉サービスを利用する方」ということになります。
　とはいえ、「就労選択支援は一律に10月開始」というわけではありません。

　「10月になったのに、自分（私）は何も対応してもらえていない」

　と、あらぬ嫌疑をかけて、事業所等と関係が悪化してしまうことがないよう、下記の表で「いつから就労選択支援が開始するのか」ということを、しっかりご確認ください。

①  新たに就労系障害福祉サービスを利用する意向がある方【H３タグ】

②  既に就労系障害福祉サービスを利用しており、支給決定の更新の意向がある方【H３タグ】

特別支援学校等の在学者に対する就労選択支援の実施【H３タグ】

　就労選択支援の対象者は、特別支援学校等の在学者にも該当します。

「卒業後、自分にできる仕事は？　自分に合うサービス（事業所）は？」

「卒業後、自分の子どもはどんな働き方ができるのか？
　本人に合うサービス（事業所）は？」

「生徒が希望する進路先は？」

　三者三様（生徒・保護者・先生）の考えがあるなかで、きちんと認識を擦り合わせて、同じ方向に向かうことは、非常に重要なことです。
　そこで活躍するのが「就労選択支援」になってきます。
　たとえば、以下のような「特別支援学校高等部における年間スケジュール」があったとします。

　この場合、「紫色のところであれば、いつでも就労選択支援を実施可能として、状況等に応じて柔軟な実施ができる」ことが、厚生労働省の資料には記載してあります。

　他にも上記のように、「卒業後の進路」という今後を左右する出来事に対して手厚いサポートをするよう、記載されています。

就労選択支援の流れ【H２タグ】　　

　次は、就労選択支援を利用する流れをご説明します。
　「1．〜3．までは共通」ですが、「4．以降は時と場合による」ことになります。

自分に合った支援を選ぶためには、まずは制度を知ることから【H２タグ】

　最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
　2025年の10月開始予定の「就労選択支援」について、理解していただけたでしょうか？
　最後に、「就労選択支援」の現状についてお伝えします。
　2025年現在、「就労選択支援を行えるスタッフ」や、「就労選択支援に伴う研修」など、就労選択支援に関する制度の整備が遅れています。
　そのため、以下のような段取りになっているようです。

　つまり、就労継続支援A型・B型、ともに「就労選択支援」が導入されるのは、2025年現在から2年後ということになります。
　まだまだ時間はありますので、今のうちから新制度について知識を蓄えていきましょう。

　当記事の執筆者は、就労継続支援A型事業所ONE STEP利用者のヒラヤマでした。

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