失業保険を知ろう！条件や給付額、申請のコツをわかりやすく解説

「失業保険については、確かに少し難しいところもあるけど、基本的な流れを理解すれば、それほど難しくないよ。今日は、失業保険の条件、給付額、手続きの流れなどを一つずつ話していこう。」

「失業保険をもらうためには、まず雇用保険に加入していることが条件だよ。それと、いくつかの基準をクリアする必要があるんだ」

「そうだね、アルバイトやパートでも雇用保険に加入していて、週20時間以上働いていれば、失業保険をもらえるよ」

「まず、賃金日額を計算する必要があるんだ。これは次の式で求めるよ」

「通勤手当や役職手当は含まれるけど、賞与（ボーナス）は含まれないから注意してね。ただ、賃金日額には上限と下限があるから、計算した金額がその範囲を超えたら、上限または下限を使うよ。」

「これが上限と下限だよ。例えば、29歳以下だと上限が14,130円、下限が2,869円になるんだ。」

「次は基本手当日額を計算するよ。これは、最初に求めた賃金日額に所定の給付率を掛けて求めるんだ。」

「基本的には次のようになってるよ。」

「そう！　でも賃金日額が12,800円だったら、給付率は50%になるから、6,400円だね。」

「この表も重要で、基本手当日額にも上限と下限があるから、計算結果がこの範囲を超えないようにしないといけないよ。」

「最後は、STEP2で求めた基本手当日額に給付日数を掛けると、支給総額がわかるんだ。」

「給付日数は、仕事を辞めた理由によって変わるよ。自己都合か会社都合かで違うんだ。」

「会社都合の場合は、90〜330日まで幅があるよ。特に30〜50代は保障が手厚くなってるね。」

「そうだね、だから転職活動は計画的にやった方がいいよ！」

「退職後は、まずハローワークに行くことが必要だよ。そこで、失業保険の申請をするんだけど、いくつか準備が必要だね。」

「失業認定は、4週間ごとにハローワークで行うよ。主に、どのように就職活動をしているのかを報告するんだ。この認定がないと、失業保険が止まってしまうから注意が必要だよ。」

「いや、少し待たなければいけないんだ。退職の理由によって、給付が始まるまでの待機期間や給付制限が違うんだよ。じゃあ、自己都合と会社都合の場合のスケジュールを見てみようか。」

「そうなんだ。自己都合の場合は、3ヶ月の給付制限があるから、その期間中は失業保険は支給されない。ただし、会社都合の場合は、7日間の待機期間を過ぎればすぐに支給が始まるんだ。」

「それは再就職手当だね。もし、失業保険の給付期間が残っているうちに再就職が決まった場合、その残りの期間に応じてボーナスがもらえるんだよ。再就職が早く決まるほど多くもらえるから、これも表で確認してみよう」

「そうだね。だから、できるだけ早く再就職先を見つけると、経済的にも有利になるよ。」

「失業保険自体は非課税だから、所得税はかからないよ。ただし、健康保険や年金の支払いは自分で行う必要がある。通常、会社で働いている間は、会社が保険料の一部を負担してくれるけど、失業中はそのサポートがなくなるんだ。」

「主に2つの方法があるよ。」

「その通り！失業中に新しいスキルを身につけるために、ハローワークでは職業訓練を提供しているんだ」

「たとえば、以下のような職業訓練があるよ。」

「はい、65歳以上でも失業保険を受け取ることができる高年齢求職者給付金という特例があるんだ。これは、雇用保険に加入している高齢者が対象なんだよ。」

「高年齢求職者給付金をもらうためには、一定の加入期間が必要で、一般の失業保険と同様に、申請手続きが必要だよ。」

「そうだね、育児や介護をしている場合、特別な制度があることもあるよ。たとえば、育児休業を取った後に再就職活動を行う場合、一定の条件を満たせば、支援を受けられることがある。」

「その通り！　失業保険を活用することで、焦らずに次の仕事を探すことができるし、職業訓練を受けたり、スキルを磨いたりする良い機会にもなるんだよ。」

「その通り。失業保険をもらっている間は、じっくりと自己分析をして、自分に合った職業を考える時間でもあるからね。」

「実は多くの人が、失業保険はもらえるのが当たり前だと思っているけど、条件や手続きを知らないと受け取れないことが多いんだ。特に、自己都合退職の人が多い誤解は、失業保険は簡単にもらえると思っていること。」

「その通り。失業保険をもらうには、しっかりと条件を理解し、手続きをきちんと行うことが大切だよ。」

「こちらこそ、質問が多くて楽しかったよ！失業保険について理解を深めることで、将来の計画に役立ててほしい。もし将来的に失業保険を受け取ることになったら、今日の内容を思い出して、しっかりと手続きを行ってね。」